Precisa contratar um jovem aprendiz? Conheça 10 dúvidas principais sobre esse tipo de contratação

Conheça as vantagens e os benefícios de ter um jovem aprendiz no seu quadro de funcionários. Confira também dicas para o jovem que busca uma oportunidade!

Contratar um jovem aprendiz: muitas empresas ainda desconhecem essa forma de contratação.
Contratar um jovem aprendiz: muitas empresas ainda desconhecem os detalhes dessa forma de contratação.


Contratar um jovem aprendiz é um desafio para a sua empresa?

Você deve saber que, em 2000, o Governo Federal sancionou uma nova lei para estimular a inclusão de jovens no mercado de trabalho.

A Lei Nº 10.097, conhecida como Lei da Aprendizagem, tem sido a principal forma de acesso ao primeiro emprego.

Ela foi criada principalmente para minimizar uma das principais barreiras para conquistar uma vaga de emprego: a falta de experiência, já que as empresas costumam priorizar a contratação de profissionais com alguma bagagem.

Do outro lado da moeda estão os empregadores (médias e grandes empresas) que passaram a ser obrigados a contratar um jovem aprendiz, sob pena de multa.

Apesar de terem conhecimento da legislação, grande parte das empresas ainda tem muitas dúvidas sobre a contratação e o desenvolvimento desse novo profissional.

Apesar da obrigatoriedade legal, a adesão a programas de aprendizagem ainda é baixa, principalmente por falta de informação.

Por isso, relacionamos:

 

10 dúvidas das empresas ao contratar
um jovem aprendiz

 

Entre as dúvidas sobre contratar um jovem aprendiz está o desenvolvimento desse novo profissional.
Entre as dúvidas sobre contratar um jovem aprendiz está o desenvolvimento desse novo profissional.

 

 

1 – Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz na minha empresa?

 

Contratar um jovem aprendiz: esse programa costuma ser a porta de entrada par ao mercado de trabalho.
Contratar um jovem aprendiz: esse programa costuma ser a porta de entrada par ao mercado de trabalho.

__________[Não]__________

 

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) considera aprendiz o adolescente ou jovem que:

Esteja cursando o Ensino Fundamental ou Médio, ou já concluiu o Ensino Médio.
Tenha entre 14 e 24 anos de idade (sem deficiência).
Jovens com deficiência de qualquer idade.

 


 

2 – Todas as empresas são obrigadas a ter jovens aprendizes no seu quadro de funcionários?

 

Contratar um jovem aprendiz: ganha a empresa, ganha o novo profissional.
Contratar um jovem aprendiz: ganha a empresa, ganha o novo profissional.

 

_______[Nem todas]_______

 

Só as empresas com sete funcionários ou mais funcionários é que estão obrigadas a contratar um jovem aprendiz.

Nas entidades sem fins lucrativos e empresas de pequeno porte, a contratação é facultativa.

Empresas públicas e de economia mista devem contratar o aprendiz por meio de processo seletivo (com edital) ou com o auxílio de entidades sem fins lucrativos.

 


 

3 – Há um número mínimo ou máximo de jovens aprendizes que uma empresa de grande porte pode contratar?

 

Foto de frente de cinco jovens aprendizes vestidos pelo polo azul marinho em ambiente de trabalho (três homens e duas mulheres). Eles estão sorrindo lado a lado.
Contratar um jovem aprendiz: quantidade depende do tamanho da empresa.

__________[Sim]__________

 

A contratação é de no mínimo 5% e, de máximo, 15% do total de funcionários.

 


 

4 – O contrato de trabalho de um aprendiz é igual ao de um funcionário CLT?

 

Contratar um jovem aprendiz: contrato de trabalho desse profissional tem regras próprias.
Contratar um jovem aprendiz: contrato de trabalho desse profissional tem regras próprias.

__________[Não]__________

 

Apesar de ser um funcionário CLT, o contrato de trabalho de um jovem aprendiz tem algumas particularidades: pode durar de 11 a 24 meses, dependendo do curso.

O limite diário de trabalho de um aprendiz é de quatro a seis horas para estudantes de Ensino Fundamental; e de oito horas para os que já concluíram essa etapa. Lembrando que a carga horária do curso é sempre somada à essa jornada.

Observação: o contrato de um jovem aprendiz não pode ser reduzido ou estendido. Depois do período estipulado, o jovem poderá ser efetivado na empresa.

 


 

5 – Qual deve ser o salário de um aprendiz? E os benefícios?

 

Antes de contratar um jovem aprendiz, conheça salário e benefícios desse profissional.
Antes de contratar um jovem aprendiz, conheça salário e benefícios desse profissional.

 

O salário de um aprendiz, em geral, tem o salário mínimo e as horas trabalhadas como referência. Mas o valor pode ser superior em situação específica, como convenções, acordos coletivos e casos em que o piso estabelecido segue a lei estadual.

Em relação aos benefícios, o aprendiz tem direito a vale-transporte e recolhimento de 2% de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

Outros benefícios como férias e 13º salário podem ser estendidos ao aprendiz em casos de convenções ou acordos coletivos ou por opção da empresa contratante.

 


 

6 – O contrato de trabalho de um aprendiz pode ser rescindido?

 

Contratar um jovem aprendiz: conheça detalhes sobre a rescisão de contrato.
Contratar um jovem aprendiz: conheça detalhes sobre a rescisão de contrato.

 

_______[Sim, pode]_______

 

Mas a rescisão do contrato é permitida apenas nos seguintes casos:

a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz (a ser analisado pela empresa juntamente com a instituição em que o aprendiz está inscrito);
b) falta disciplinar grave (art. 482 da CLT);
c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz;
e) quando o aprendiz completar 24 anos, exceto na hipótese de aprendiz com deficiência.

Consulte outras normas envolvidas no Manual da Aprendizagem – O que é preciso saber para contratar o aprendiz, produzido pelo Ministério do Trabalho.

 


 

7 – Como faço para contratar jovens aprendizes? O Senac São Paulo oferece algum curso?

 

Jovem aprendiz precisa estar matriculado em um Programa oferecido por uma instituição credenciada.
Jovem aprendiz precisa estar matriculado em um Programa oferecido por uma instituição credenciada.

 

As empresas podem selecionar seus aprendizes utilizando métodos próprios de recrutamento, mas precisam matriculá-los em um Programa de Aprendizagem, que é um curso oferecido por uma entidade de ensino credenciada.

O Senac São Paulo, por exemplo, é uma dessas instituições que oferece o programa. O curso do Senac é totalmente gratuito para empresas do comércio de bens, serviços e turismo (tanto para a empresa como para o aprendiz).

No curso, o jovem aprendiz tem acesso a temas relacionados ao mundo do trabalho de forma teórica e, na empresa, ele vivencia e aplica esses conteúdos na prática profissional.

O mais importante é que o jovem desenvolva no curso não só competências e habilidades profissionais, mas também questões de cidadania, competências comportamentais, aprendendo a lidar melhor com os desafios do mercado.

 


 

8 – O jovem aprendiz pode atuar em qualquer setor da minha empresa?

 

Contratar um jovem aprendiz: conheça como é a atuação desse profissional dentro da empresa.
Contratar um jovem aprendiz: conheça como é a atuação desse profissional dentro da empresa.

 

__________[Não]__________

 

Isso depende de cada instituição que oferece o Programa de Jovem Aprendiz.

No caso do Senac São Paulo, o objetivo é preparar esse novo profissional para atuar na área de comércio de bens, serviços e turismo.

Todas as informações sobre o Programa Aprendizagem do Senac podem ser consultadas no Manual de Orientações às Empresas.

 


 

9 – Durante o desenvolvimento do jovem aprendiz dentro da empresa, há a necessidade de indicar algum tutor responsável?

 

Contratar um jovem aprendiz: conheça o papel do tutor dentro de um programa de aprendizagem.
Contratar um jovem aprendiz: conheça o papel do tutor dentro de um programa de aprendizagem.

 

__________[Sim]__________

 

Ao contratar um jovem aprendiz, a empresa indica um funcionário que ficará responsável pela orientação e pelo desenvolvimento desse aprendiz.

Esse tutor, inclusive, tem o papel de acompanhar o desempenho do jovem por meio de uma avaliação periódica, além de compartilhar todas as informações com a instituição que oferece o curso.

 


 

10 – Quais as principais vantagens das empresas ao contratar um jovem aprendiz?

 

Contratar um jovem aprendiz: possibilidade de desenvolver o profissional de acordo com cultura e valores da empresa.
Contratar um jovem aprendiz: possibilidade de desenvolver o profissional de acordo com cultura e valores da empresa.

 

Podemos destacar três vantagens:

 

O valor depositado no FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) em nome do jovem aprendiz é de 2%, enquanto para os demais funcionários é de 8%.

A empresa que contrata um jovem aprendiz tem a oportunidade de desenvolver o profissional de acordo com a sua cultura e seus valores, formando um capital humano diferenciado.

Ao dar oportunidade a um jovem aprendiz, a empresa garante maior diversidade no seu quadro, abrindo caminho para uma equipe mais plural.

 

Se sua empresa está interessada em matricular o jovem no Programa Aprendizagem do Senac?

Se o interesse é divulgar as vagas de aprendiz no  Portal Senac São Paulo , entre em contato conosco pelos telefones:

● 4090-1030 (para capitais e regiões metropolitana)
● 0800-883-2000 (demais regiões)

 

Conheça as vagas disponíveis
nos cursos nas unidades do Senac São Paulo.

 



 

Quero ser um jovem aprendiz!
Como faço para conseguir uma vaga?🤔

 

Oportunidades para participar de processos seletivos em programas de aprendizagem.
Oportunidades para participar de processos seletivos em programas de aprendizagem.

 

Como a seleção dos aprendizes é feita diretamente pelo empregador, é bom ficar de olho nas vagas disponíveis nos sites de empresas, jornais, revistas e nas redes sociais como o Linkedin.

Fique atento também a outros canais que centralizam essas vagas. O Senac, por exemplo, mantém dois serviços:

1 Portal Senac – Na área exclusiva do Portal há um banco exclusivo com vagas para jovem aprendiz.  O candidato entra no site, faz um breve cadastro, e já acessa essas oportunidades e o contato com as empresas.

2 – TAQE – É um aplicativo para celular que oferece uma espécie de jogo profissional com aulas e testes interativos. Ele também reúne diversas vagas para aprendizes. Baixe agora!  É 100% gratuito!

 

Como está o seu currículo?🤝

 

Um currículo bem organizado é a porta de entrada para ser chamado para uma seleção.
Um currículo bem organizado é a porta de entrada para ser chamado para uma seleção.

 

Atualizar o currículo é a primeira lição que todo candidato a aprendiz precisa ter em mente.

Isso porque os processos seletivos para vagas de aprendiz seguem a mesma lógica do recrutamento de um funcionário tradicional.


Não tenho experiência profissional.
Como monto o meu currículo? 😱

 

Calma! Mesmo sem experiência anterior você pode fazer um currículo simples, com informações de cursos on-line, palestras, projetos sociais e toda atividade complementar que já participou. E, claro, caprichar no português!

O melhor é que, no final, todos saem ganhando: a empresa cumpre a lei e seu papel de inclusão, e o aprendiz ganha a primeira oportunidade de trabalho e o sonho de um futuro melhor!

Boa sorte!🎉

 

Colaboração:
Erleni Andrade Lima, coordenadora geral do Programa Aprendizagem do Senac São Paulo.

 

 

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